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    社會責任


     

    安全環保

        牢固樹立“以人為本,安全發展”的理念,嚴格遵循“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,全方位強化、完善安全生產的管理和監督,著力提高安全管理的可控性和有效性,培育安全文化,健全安全生產長效機制,構建和諧信希。杜絕較大以上傷亡事故,力爭工亡事故為零,實現重傷以上事故較上年減半,年千人負傷率控制在0.3‰以下,職業安全健康指標爭創國內同類企業領先水平。

        建立了三級安全生產管理機構、四級專(兼)職管理崗位的安全生產管理組織體系。構建了以涵蓋安全生產責任、職業健康、安全生產監督、安全教育培訓、危險因素辨識、隱患排查整改、安全操作規程、重大危險源監控、事故預防和應急處理、技術管理規范及作業標準完整的制度標準體系為基礎,以職業健康安全管理體系認證為保證的安全管理運行體制。

        教育培訓  對新入廠員工實行公司、車間、班組三級安全教育培訓,考核合格后上崗。特種作業人員實行100%持證上崗,并定期進行資格再培訓、換證培訓及年度安全生產專項培訓。對各單位安全生產主要負責人、主管負責人和安全管理人員實行任職資格制度,經具備資質的教育培訓機構培訓,獲得任職資格后任職。  
     

        改善條件  結合大規模技術改造,更新設備、改進工藝,注重項目本質化安全條件的提高。所有建設項目依法履行國家安全“三同時”手續,從設計、施工到竣工分階段保證安全設施的完善,改善現場作業條件和環境。同時,根據員工作業性質和環境,為全體員工配備職業工裝和安全防護器材,定期對作業現場進行職業危害檢測。每年對全體員工進行健康體檢,對特殊工種實行上崗前體檢,體檢結果錄入員工健康檔案。為全體員工購買工亡事故補充保險。  
         
     
        應急管理 建立完善安全生產應急救援機制,根據國家法律法規、標準,制定《重特大突發事件應急管理辦法》,完善了《重特大安全事故應急救援預案》,并與當地政府的預案、生產單位的現場處置方案相互銜接支撐,形成運行有效的安全生產應急救援體系。

        創新方法  推進安全標準化管理,實施全員安全評價,發動全
    體員工依據安全生產法律、法規、標準、職業健康安全管理體系和企業安全管理制度,采用定量或定性的方法,對生產(作業)過程中人的不安全行為、物的不安全狀態、管理缺陷和職業危害因素等進行辨識、評審,查找存在的問題,并制定預防、控制措施,消除隱患,持續改進和完善了安全管理工作,在提高員工的安全意識和技能、預防事故、創建企業安全文化等方面取得明顯成效。

        職業病防治 實施職業病危害評價、職業健康監護體檢、職業病診斷和治療、突發職業性中毒事件應急處理等管理措施,加強了生產現場職業病危害檢測控制。

        

     

    綠色制造

        致力于環境保護,珍惜地球資源,以一個社會責任承擔者身份,把節能減排作為調整結構和轉變增長方式的重要內容,加快淘汰高耗能、高排放的落后工藝設備,實踐生態文明,創建“綠色信?!?,節約發展、清潔發展和安全發展能力,已成為信希核心競爭力重要組成部分。

        依據國家產業政策,采用收購、合資及簽訂戰略合作協議等多種形式,對周邊行業資源進行了整合。堅持走新型工業化道路,通過大規模技術改造,迅速淘汰落后產能,走出了一條節能降耗、廢物利用、自我完善、良性循環的發展道路。 

       

     

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