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    社會責任


                                                

    員工投訴渠道


     

        暢通投訴舉報渠道,確保員工的不公正待遇、抱怨能夠及時得到反映和解決。員工可以通過領導接待日、總經理信箱、主管部門等渠道反映訴求。同時,建立了投訴信息分析制度,實施初投初訴“首辦責任制”,及時處理員工的來電、來信、來訪,及時妥善解決員工的訴求,充分維護員工的合法權利。



    貫徹勞動合同法


        為貫徹落實《勞動合同法》,做好企業勞動合同文本的修訂完善工作,補充約定了合同期限、勞動報酬、勞動保險、福利待遇、勞動保護、職業危害防護、工作時間、專項培訓、保守商業秘密等內容,并在續訂、變更、終止以及解除勞動合同方面做出明確規定,要求各單位履行必要的程序,規范操作。同時,推行勞動合同信息化管理,對員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理,通過規范管理,進一步保護員工合法權益。


     

       

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